Bài 24: Thực trạng động lực làm việc của điều dưỡng tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Quảng Ninhnăm 2025

Tóm tắt

Mục tiêu: Mô tả thực trạng động lực làm việc của điều dưỡng tại bệnh viện đa khoa tỉnh Quảng Ninh năm 2025. 
Đối tượng và phương pháp nghiên cứu: Nghiên cứu mô tả cắt ngang được thực hiện trên 405 điều dưỡng đang làm việc tại bệnh viện đa khoa tỉnh Quảng Ninh từ tháng 12/2024 đến 4/2025. 
Kết quả: Điểm trung bình động lực làm việc của điều dưỡng về yếu tố cam kết với tổ chức là 4,19 độ lệch chuẩn 0,60; Yếu tố bản chất công việc đạt điểm trung bình là 4,17 với độ lệch chuẩn 0,56.; Yếu tố lợi ích trong công việc điểm trung bình là 4,05 với độ lệch chuẩn 0,63;  Điểm trung bình về động lực làm việc của điều dưỡng với yếu tố quan hệ trong công việc là 4,07 độ lệch chuẩn 0,58; Tỷ lệ điều dưỡng có động lực cao nhất ở nhóm yếu tố bản chất công việc (82,0%), tiếp theo là cam kết với tổ chức (73,6%), quan hệ trong công việc (70,1%) và lợi ích trong công việc (66,7%).
Kết luận: Nghiên cứu cho thấy điều dưỡng tại bệnh viện có mức động lực làm việc tương đối cao ở cả bốn nhóm yếu tố. Bệnh viện cần có các biện pháp duy trì và nâng cao động lực làm việc của Điều dưỡng nói riêng và nhân viên y tế nói chung nhằm nâng cao hiệu quả điều trị và chăm sóc người bệnh.