Bài 7: Thực trạng động lực làm việc của nhân viên y tế tại Bệnh viện Đa khoa thành phố Vinh năm 2024

Tóm tắt

Mục tiêu: Mô tả thực trạng động lực làm việc của nhân viên y tế tại bệnh viện Đa khoa thành phố Vinh năm 2024. 
Phương pháp: Sử dụng thiết kế nghiên cứu cắt ngang áp dụng bộ công cụ đánh giá động lực làm việc của nhân viên y tế được xây dựng dựa trên cơ sở lý thuyết động lực làm việc của F. Herzberg trên 409 nhân viên y tế công tác tại bệnh viện Đa khoa thành phố Vinh từ tháng 8 năm 2024 đến tháng 12 năm 2024. 
Kết quả: Các yếu tố động lực làm việc cao của nhân viên y tế: Điều kiện làm việc: 70,9%; chế độ chính sách: 61,1%; mối quan hệ với đồng nghiệp: 64,5%; sự thành đạt: 58,7%; sự thừa nhận thành tích: 68,2%; sự thăng tiến: 75,1%; Yếu tố công việc: 86,3%; yếu tố động lực cao chung: 72,1%.